Choć część fachowców twierdzi, że branża budowlana cechuje się sezonowością, to wiele działających w niej firm nie może narzekać na brak pracy przez cały rok. Duża ilość zleceń wymaga jednak rąk do pracy, a nie każdy nadaje się do jej wykonywania. Niedobór fachowców powoduje, że problem ze skompletowaniem ekipy mają właściciele firm budowlanych. Gdzie szukać personelu do pracy? Jak zachęcić ludzi do podjęcia zatrudnienia?
Jakie umiejętności powinien mieć pracownik?
Profil idealnego pracownika ma wiele wspólnego z charakterem działalności danej firmy. Właściciel zakładu zajmującego się pokryciami dachów będzie szukał innych umiejętności u personelu, niż szef firmy ogólnoremontowej. Dlatego przed poszukiwaniami osób do praca Koszalin lub dowolnym innym mieście, warto stworzyć zestaw kompetencji, których posiadanie ułatwi danej osobie uzyskanie zatrudnienia. Poza zdolnościami manualnymi, czyli obsługą maszyn i urządzeń, tynkowaniem, czy pracami hydraulicznymi, dobrze wymagać zdolności logicznego myślenia. Ta niejednokrotnie przydaje się na budowie.
Poszukiwanie pracownika do firmy budowlanej
Wykwalifikowanego pracownika trudno jest znaleźć na chodniku. Lepszym pomysłem jest rozpowszechnienie informacji o wolnym wakacie w firmie budowlanej wśród rodziny i znajomych. Osoba z polecenia niejednokrotnie okazuje się być lepszym pracownikiem, niż całkowicie nieznajomy człowiek. Ludzi do pracy szukać można także w serwisach ogłoszeniowych. Portale podobne do Gowork.pl służą zarówno pracodawcom, jak i osobom poszukującym zatrudnienia. Właściciele firm budowlanych mogą z miejsca przedstawić warunki pracy oraz wymagania wobec pracownika, osoby zainteresowane ofertą wybiorą z kolei opcję najlepszą dla siebie.
Sposób wynagradzania zachętą do pracy
Innym sposobem na znalezienie wykwalifikowanego fachowca jest przyciągnięcie go do firmy atrakcyjnym pakietem wynagrodzenia. Spojrzenie na kwestię płacy wyłącznie w kategoriach pieniędzy jest dziś zbyt wąskie. Pracownicy cenią sobie elementy dodatkowe, takie jak dodatki świąteczne, służbowy telefon, czy dofinansowanie do kart sportowych. W przypadku branży budowlanej atrakcyjna może okazać się już sama forma zatrudnienia. Wiele osób rezygnuje z pracy na czarno, bądź umowę zlecenie, szukając stabilniejszych form zatrudnienia. Właściciele firm budowlanych powinni wziąć to pod uwagę.
Warto pamiętać, że znalezienie wykwalifikowanego pracownika w branży budowlanej może być trudne. Nie jest to jednak niemożliwe. Niekiedy konieczne będzie wdrożenie nowej osoby do pracy i udzielenie jej krótkiego instruktażu przed dopuszczeniem jej do wykonywania zlecenia.
